УДК 331.546:378

 

Д.А. Осипенко, нач. Центра развития профессиональной карьеры

ФГБОУ ВО Донской ГАУ, к.с.-х.н., доцент.

 

Осипенко, Д.А. Основные направления работы по содействию в

трудоустройстве  выпускников в Донском государственном аграрном

университете. [Электронный ресурс] / Д.А. Осипенко // Содействие трудоустройству и профессиональному становлению молодых специалистов учреждений профессионального образования Ростовской области : мат. и доклады.- Ростов н/Д : ДГТУ, 2015. – С. 102-105. -  Режим доступа: http://ntb.donstu.ru/content/2015292 - ЭБС ДГТУ, по паролю


Основные направления работы по содействию

в трудоустройстве  выпускников

в Донском государственном аграрном университете

 

Осипенко Дмитрий Александрович

п. Персиановский Ростовской обл.,

ФГБОУ ВПО «Донской государственный аграрный университет»

 

Сельское  хозяйство  является  одной  из  важнейших  отраслей  экономики Российской Федерации,  обеспечивающей  население  продовольствием,  а также поставляющей сырье  для  многих  отраслей  промышленности.  От того, насколько развито сельское  хозяйство, зависит уровень жизни граждан и их здоровье, развитие  торговли и других отраслей народного хозяйства.

За последние несколько десятков лет в сельском хозяйстве России произошли значительные изменения. В частности,  появились  новые  формы  ведения  сельского  хозяйства  -  частные  фермерские  хозяйства,  крупные  агрохолдинги, были приватизированы  основные  средства  аграрного  производства  -  земли,  сельскохозяйственная техника,  фермы и оборудование.

Результатом этих изменений, с одной стороны, стала оптимизация и интенсификация сельскохозяйственного производства (применение  высоких  технологий,  улучшение  материальной  базы,  обновление  основных  средств),  а с другой - неготовность  трудовых  ресурсов  к  применению  новых  технологий,  недостаток  базы  знаний,  сокращение  рабочих  мест,  и  как  следствие  - возникновение  существенной  скрытой  и  открытой  безработицы  в  сельской  местности,  снижение  относительного  уровня  жизни  в селе [1]. Конечно же, все эти изменения затрагивают и молодежь, в частности, выпускников аграрных вузов.

С целью повышения эффективности работы по содействию в трудоустройстве выпускников вуза в Донском государственном аграрном университете был создан центр развития профессиональной карьеры, куда вошла и существовавшая уже более 15 лет служба содействия трудоустройству. В ходе проведенного анкетирования среди студентов 4 - 5-х курсов было установлено, что от 50 до 100% (в зависимости от факультетов и направлений подготовки) опрошенных считают, что вуз должен помогать своим выпускникам в поиске работы. В связи с этим большую актуальность приобретает вопрос налаживания связей вуза в целом и его отдельных структурных подразделений с потенциальными работодателями - различными предприятиями и организациями агропромышленного комплекса, агрохолдингами и др. с целью заключения договоров на прохождение производственной и преддипломной практик, в процессе которых студент не только получает практические навыки и собирает материал для написания отчета или дипломной работы, но и нарабатывает связи, которые помогут ему в дальнейшем в трудоустройстве.

В Донском государственном аграрном университете ежегодно формируется банк данных о вакансиях по каждой из специальностей или направлений подготовки, по которым ведется обучение. Мы  рассылаем информацию о выпуске специалистов во все управления сельского хозяйства (или подобные структуры), районов Ростовской области и за её пределы, областные министерства и ведомства, предприятия АПК, крупные холдинги, учреждения и организации, фермерские хозяйства и другие структуры, где бы могли найти применение выпускники нашего вуза.

Центр развития профессиональной карьеры собирает информацию от потенциальных работодателей об имеющихся вакантных должностях, видах оплаты труда и её размерах, возможности предоставления жилья, наличие школы, садика и др. Эти сведения анализируются, обрабатываются и доводятся до студентов старших курсов. Каждый из пяти факультетов проводит презентацию своих выпускников работодателям, приезжающим на такие встречи, об этих днях указывается в наших письмах работодателям.

Это, безусловно, очень большая и важная работа. Однако главным условием подписания контракта между специалистом и предприятием, т.е. трудоустройство выпускника, является соответствие требований обеих сторон. Требования работодателей к уровню подготовки тех, кого они принимают на работу, с каждым годом растут. Большинство из них интересуются рейтингом выпускников за все пять лет обучения. Приглашают на экскурсию и беседу прямо на производство.

С целью повышения качества подготовки будущих специалистов и повышения востребованности своих выпускников на рынке труда Донской государственный аграрный университет осуществляет тесное сотрудничество с предприятиями и организациями агропромышленного комплекса в сфере подготовки квалифицированных специалистов. Такой подход к процессу обучения студентов  позволяет выйти на качественно новый уровень образования.

В 2014 году ДонГАУ совместно с компанией «Евродон», которая располагает одним из крупнейших в мире производств по выращиванию и переработке мяса индейки, учредили базовую кафедру «Птицеводство» с основным направлением «Индейководство».  К учебному процессу подключены как руководящий персонал компании, так и ее зарубежные партнеры.

Кафедра - с лабораториями и площадками для практических занятий - расположена на территории компании «Евродон». Основные теоретические дисциплины ведут преподаватели факультета технологии сельскохозяйственного производства ДонГАУ. Практическое обучение, которое начинается с третьего курса, взяли на себя специалисты агрохолдинга «Евродон», имеющие ученые степени.

Также с предприятиями АПК заключены соглашения, предусматривающие дополнительно создание еще трех базовых кафедр на площадке Донского государственного аграрного университета. В частности, совместно с ООО "Исток-1" Семикаракорского района формируется базовая кафедра «Почвоведение и орошаемое земледелие». Здесь практически без отрыва от производства будут обучаться студенты 3 и 4 курсов входящего в состав Новочеркасского инженерно-мелиоративного института ДонГАУ. Кафедра будет выпускать 40 - 50 студентов в год. Все они освоят практику работы с современными технологиями орошения, получат опыт агротехнического обследования полей. Две другие кафедры откроются в Азово-Черноморском инженерном институте. На кафедре «Сервис машин и оборудования в агропромышленном комплексе», созданной совместно с Группой компаний «Альтаир», будут проходить обучение более 300 человек в год. Здесь студенты смогут детально изучить сельхозтехнику и технологию производства продуктов растениеводства, получат практический опыт эксплуатации и ремонта современных сельскохозяйственных машин.

Около 300 человек в год будет выпускать и кафедра «Технологии и технических средств в агропромышленном комплексе», созданная совместно с Северо-Кавказской государственной зональной машиностроительной станцией. Донской агропром получит специалистов, владеющих научными основами земледелия и навыками использования в сельском хозяйстве новейших технологий и технических средств.

Заключены договоры с ведущими предприятиями и организациями АПК для прохождения на их базе производственной практики студентами нашего университета. Среди таких предприятий можно отметь ООО «Агросоюз Юг Руси», Финансовую группу «ХозяинЪ», ОАО «Янтарное», ООО «РКЗ - Тавр», ЗАО «Тандер», Кировский конный завод, ООО «ЭкоНИВА-АПК Холдинг», ОАО «Белый медведь», ОАО «Мясокомбинат Новочеркасский», ООО «Евродон», ЗАО САФ «Русь», ЗАО «Кубань», АПХ «Мираторг», ОАО «Сбербанк России», ОАО «Россельхозбанк», Ростовский филиал ВТБ 24  и многие другие. Студенты университета проходят практики и в научно-исследовательских учреждениях, таких как  ГНУ ВНИИЗК им. И.Г. Калиненко РАСХН, Всероссийский научно-исследовательский институт виноградарства им. Я.И. Потапенко, ФГБНУ Донской зональный НИИ сельского хозяйства.

Если анализировать уровень заработной платы, социальные условия, то молодой специалист с высшим образованием без опыта работы сегодня может рассчитывать на 15000-250000 руб., оплату съемного жилья, а впоследствии приобретения или строительства дома с помощью работодателя. Стоит отметить, что работодатели предоставляют возможность карьерного роста, что для выпускающихся дипломированных специалистов зачастую является одним из факторов в выборе места работы.

Кроме уровня заработной платы, больше значение для привлечения молодых специалистов в сельскую местность имеет и повышение уровня и качества жизни сельского населения. Не секрет, что и в настоящее время для многих сел характерно отсутствие самых элементарных коммунальных удобств. Поэтому вполне очевидно стремление большинства молодых специалистов жить в городе, кажущегося им «коммунальным раем». Также следует отметить и низкий уровень развития социокультурной инфраструктуры на селе. Отсутствие в селах и деревнях многих видов культурно-развлекательной деятельности, играющих важную роль в духовной жизни молодежи и их досуге (посещение музеев, театров, ресторанов, выставок и т. д.), широко распространенных в городе, практически полностью исключает возможность реализации приехавшим в село молодым специалистам социокультурных практик, освоенных в городе. На фоне этой ограниченности для села характерен и ряд социальных проблем, прежде всего сокращение численности и ухудшение работы предприятий социальной сферы (детских дошкольных учреждений, школ, учреждений здравоохранения), небольшой ассортимент и низкое качество товара в сельских магазинах, ухудшение транспортного сообщения с городом и т. д.

Для  стабилизации  и  улучшения  ситуации  в  сфере  сельского  хозяйства,  а  именно притоку  молодых  специалистов,  необходимо  следующее:

·     улучшение  жилищных  условий  граждан,  проживающих  в  сельской  местности;

·     развитие  бытовых  коммуникаций  (водоснабжения, газификации);

·     развитие  многопрофильных  социальных  учреждений;

·     возрождение  культурно-досуговой  направленности  в  сельской  местности;

·     развитие  дорожного  строительства  в  сельской  местности;

·     формирование  информационно-консультационного  обслуживания;

·     расширение  рынка  труда  и  обеспечение  его  привлекательности;

·     повышение  престижности  проживания  в  сельской  местности;

·     создание  условий  для  закрепления  трудовых  ресурсов  в  сельской  местности.

Для  стабильного  социально-экономического  развития  сельских  муниципальных  образований  нужна  поддержка  государства  в  развитии  сельской  социальной  сферы  и  инженерной  инфраструктуры,  организация  для  сельского  населения  нормальных  условий  жизнедеятельности,  развития  несельскохозяйственных  видов  деятельности в сельской  местности, расширения  рынка  труда,  развития  самоуправления  в  сельской  местности [2].

 

Список литературы

 

1.      Григорова Л. Особенности роста молодого специалиста //Новый аграрный журнал. - №1 (1). -  декабрь 2010 - февраль 2011. [Электронный ресурс]  URL: http://www.newagro.info/ (Дата обращения: 11.05.2015).

 

2.      Бесарабова Н.В., Максимова Е.М. Занятость в сельском хозяйстве: проблемы, причины, решения. /XXXII Международной  научно-практической конференции «Экономика и современный менеджмент: теория и практика»Россия, г. Новосибирск, 04  декабря  2013 г.) [Электронный ресурс]  URL: http://www.newagro.info/ (Дата обращения: 12.05.2015).